{"id":140,"date":"2010-11-22T16:08:38","date_gmt":"2010-11-22T15:08:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sospaghe.it\/wp\/?p=140"},"modified":"2010-11-22T16:22:45","modified_gmt":"2010-11-22T15:22:45","slug":"licenziamento-di-lavoratore-disabile-al-termine-del-periodo-di-prova","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sospaghe.it\/wp\/licenziamento-di-lavoratore-disabile-al-termine-del-periodo-di-prova.html","title":{"rendered":"Licenziamento di lavoratore disabile al termine del periodo di prova"},"content":{"rendered":"

\"\"\u00a0Nell’ipotesi di patto di prova stipulato con invalido assunto in base alla l. 2 aprile 1968 n. 482, il recesso dell’imprenditore \u00e8 sottratto alla disciplina limitativa del licenziamento individuale contenuta nella l. 15 luglio 1966 n. 604, onde non richiede una formale comunicazione del motivo del recesso; questo pu\u00f2 essere direttamente contestato dal lavoratore in sede giudiziale, allegando fatti (fra i quali l’elusione della legge protettiva degli invalidi) dimostranti l’illiceit\u00e0 del motivo e perci\u00f2 l’invalidit\u00e0 dell’atto negoziale unilaterale. <\/p>\n

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Dalla nullit\u00e0 del licenziamento illegittimo deriva il diritto al risarcimento del danno secondo i principi comuni della nullit\u00e0 degli atti negoziali contrari a norme di diritto, e non quelle speciali dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori.<\/p>\n

\u00a0<\/div>\n
SEN 27\/10\/2010 n. 21965 Corte di Cassazione<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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