![\"\"](\"https:\/\/www.sospaghe.it\/wp\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/sentenza-cassazione-300x300-100x100.jpg\" "\\"sentenza-cassazione-300x300\\"")
Con l’ordinanza ex art. 380 bis c.p.c. in epigrafe la Cassazione affronta il caso del licenziamento per giusta causa di un lavoratore che si \u00e8 assentato dal lavoro per fruire delle ferie rifiutategli dal datore di lavoro.\nIl caso di specie \u00e8 sorto in seguito all’espresso rifiuto da parte della societ\u00e0 della richiesta di poter usufruire di sette giorni di ferie da parte di un lavoratore. La societ\u00e0, avendo il lavoratore deciso di assentarsi ugualmente, lo ha licenziato per giusta causa, alla luce di quanto previsto dal CCNL applicato. Il lavoratore ha sporto querela nei confronti dell’amministratore unico asserendo la ritorsivit\u00e0 del recesso.
\nLa Corte d’Appello di Caltanissetta, confermando la decisione del giudice di primo grado, confermava il licenziamento ritenendo l’allontanamento non autorizzato dal lavoro rientrare tra le condotte integranti la giusta causa di recesso previste dal CCNL applicato e la querela sporta dal lavoratore non sufficiente a costituire prova del carattere ritorsivo del recesso.
\nLa Corte di Cassazione, non potendo rilevare le circostanze \u00abprovate e non valutate, che sarebbero tali da rendere pi\u00f9 lieve l’infrazione e quindi eccessiva la sanzione del licenziamento\u00bb invocate dal lavoratore, ha rigettato il ricorso e confermato \u2013 pur ritenendo astrattamente condivisibile la tesi per cui \u00abnon \u00e8 sufficiente che una inadempienza sia contemplata dal CCNL come meritevole di recesso\u00bb \u2013 la decisione della Corte d’Appello.<\/p>\n